Quand l’entreprise fait son vocabulaire…

Si il y a une chose que l’entreprise à réussi ces dernières années, c’est à créer des éléments de langages qui lui sont propres ! Comment dire les choses aux salariés sans les dire vraiment ? Les services communications de nos entreprises n’ont pas chômé pour créer du vocabulaire.

Sur la base d’une idée de Samantha Bailly, aidez nous à enrichir ce lexique des mots (maux) de nos entreprise !

  • Collaborateur : employé
  • Nous : l’entreprise
  • Brainstormer : réfléchir
  • Prendre le lead : diriger
  • Gratification : rémunération
  • Challenging : chiant
  • ASAP (as soon as possible) : le plus tôt possible
  • Draft : Essais
  • Je suis full time sur le projet : je bosse uniquement la dessus
  • J’ai un call : je dois passer un appel
  • Feedback : retour
  • En one to one : tous les deux
  • Débriefer : voir ensemble
  • C’est mon n+1 : c’est la personne au dessus de moi hiérarchiquement
  • Être force de proposition : faire le boulot de quelqu’un d’autre
  • Corporate : Fayot
  • Mutualiser : regrouper les savoir-faire pour dépenser moins
  • Politique Make or Buy : politique de sous-traitance
  • J’applique les process : je fais ce qu’on me dit
  • Il n’y a pas de journée type : c’est le bordel
  • Les tâches sont variées, on ne s’ennuie jamais : j’ai des taches qui n’ont rien à voir avec mon poste
  • Je suis focus : je suis concentré
  • J’ai fait un banchmark : j’ai volé les idées d’un concurrent
  • Charges salariales : cotisations sociales
  • Axes d’amélioration : choses qui ne vont pas
  • En dessous des attentes : decevant
  • C’est touchy : c’est la merde
  • Il a souhaité donner une nouvelle orientation à sa carrière : il a été licencié
  • Nouvelle aventure : plan de licenciement
  • Sortir de sa zone de confort : faire plus avec moins de moyens
  • Avoir le droit à l’erreur : Être envoyé sur une mission sans y être formé
  • Travailler à flux tendu : devoir te débrouiller pour pallier au manque d’organisation de l’entreprise
  • Travailler en mode agile : boucher les trou quand le personnel manque
  • Postes en turn-over : boulot de merde dont personne ne veux
  • Avoir l’esprit start-up : Être prêt à tout faire et ne pas compter ses heures
  • Compenser une partie des départs : Supprimer des emplois
  • « Quel est ton projet professionnel ? » : « Cherche un autre boulot »
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